kiedy należy się rozliczyć z pracodawca po wypowiedzeniu

Byt jako niebyt

Temat: urlop a zwolnienie z pracy
Załóżmy, że: Pracuję ponad 10 lat, więc mam 26 dni urlopu rocznie. Jest teraz lipic więc należy mi się 26/12*7=~~16 dni urlopu, ale na planowanym grafiku urlopów jest napisane, że mam ... (umowę wypowie pracodawca z powodu redukcji etatów) 1. Czy urlop należny liczy się do momentu wręczenia wypowiedzenie, czy też do końca okresy pracy (czyli 3 mięsiące dłużej w opisywanym przypadku) Od 1 stycznia możesz wykorzystywać cały należny urlop (26 dni). Jak wykorzystasz i Ciebie zwolnią nie będziesz miał urlopu u nowego pracodawcy (jest na to specjalna rubryka w świadectwie pracy). Nie ma znaczenia ilość miesięcy przepracowanych w danym roku, urlopu nie otrzymuje się za przepracowane miesiące, lecz za dany rok kalendarzowy. Rozliczenie miesięczne jest konieczne wtedy, kiedy jesteś zwalniany a urlop masz niewykorzystany, jak go wykorzystałeś - Twoja strata lub zysk. 2. Z czym wiąże się wykorzystanie większej liczby dni urlopu niż się należy (zwolnienie przed końcem roku) Brakiem urlopu u nowego Pracodawcy do...
Źródło: topranking.pl/1854/urlop,a,zwolnienie,z,pracy.php



Temat: Czy to mi sie nalezy?
Witam Moje pytanie jest nastepujace. Mam niewykorzystane 24 dni urlopu (pracodawca policzyl mi za rok 2004 do sierpnia - 17 dni, pozostale dni to urlop z poprzedniego roku). Czy konczac stosunek pracy z wlasnej woli, wbrew woli pracodawcy i wbrew okresowi wypowiedzenie, ktory mnie obowiazuje (podchodzi pod zwolnienie dyscyplinarne), moge liczyc na pelne prawa pracownicze w kwestii wyplacenia pensji, za ostatni miesiac oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop? Kiedy pracodawca powinien sie ze mna rozliczyc (o ile w ogole musi przy takim rozwiazaniu umowy)? Kiedy powininen wydac mi moje swiadectwo pracy? Jakie kroki musze podjac, aby sie zwolnic (wypowiedzenie ustne, pisemne). Pozdrawiam, Leszek
Źródło: topranking.pl/1854/czy,to,mi,sie,nalezy.php


Temat: Umowa o uzywaniu pojazdu do celów służbowych
| W zwiazku z tym, rozumie ze moge napisac pismo w ktorym zawiadomie | pracodawce o tym ze rozwiazuje umowe, tylko co z pieniedzmi ktore mi sie | naleza z tytulu przejechanych kilometrow? Czy mam podac jakis termin na | uregulowanie naleznosci? A jesli tak, to jaki? Umowę wypowiedzieć możesz i nie ma to nic wspólnego z prawem do wypłaty zaległości. Co ... jak wojna, to wojna - z odsetkami od upływu 7-miu dni od rozliczenia delegacji.
Źródło: topranking.pl/1856/umowa,o,uzywaniu,pojazdu,do,celow,sluzbowych.php


Temat: Wypowiedzenie umowy o prace w trybie natychmiastowym.
pracowniczych, to mu dziekujesz za pomoca rozwiazania umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu naruszenia tych obowiazkow i zaczynasz sukac kogos bardziej rozsadnego. Swoja droga to zastanawiam sie, dlaczego ten nastepnmy pracodawca nie zada swiadectwa pracy z poprzedniego miejsca pracy? pozdrawiam marek janczur WojtekSk <wojtek@poczta.onet.plnapisał / wrote: Witam ponownie. Jak sie okazalo moj pracownik ma juz nowa prace i pracuje tam bedac ... czy nie powinien przyjsc i sie rozliczyc sie odpowiada ze nic takiego go nie obowiazuje, co o tym sadzicie? -- Newsy przez www ? Sprawdz http://www.newsgate.pl
Źródło: topranking.pl/1857/wypowiedzenie,umowy,o,prace,w,trybie.php


Temat: Jak "sprzedać" program pracodawcy ?
On Sun, 3 Jun 2001, Jacek wrote: dystrybucję mojego oprogramowania pracodawcy na zasadach, że np. 50% ze sprzedaży należy się mi (rozumiem, że taka sprzedaż to "wprowadzenie do obrotu" Art 51 ust.1 ?). I teraz po roku sprzedawania programu licencjobiorca wypowiada mi umowę i żąda zwrotu mojej prowizji ???!!! Wypowiedzenie umowy != odstąpienie. Odstąpić można tylko w przypadkach w ustawie wskazanych, i wtedy całą sprawę traktuje się tak jakby umowy w ogóle nie zawarto (i stąd ten obowiązek świadczeń zwrotnych, żeby przywrócić stan poprzedni, przynajmniej majątkowo). Natomiast wypowiedzenie to tylko zakończenie umowy przed terminem (pomijając już kwestię czy można wypowiadać umowy na czas określony). Może powstać obowiązek rozliczenia się z nieuregulowanych świadczeń, ale stan prawny stron nie ulega zmianie. Jeśli tak jest rzeczywiście to...
Źródło: topranking.pl/1857/jak,sprzedac,program,pracodawcy.php


Temat: Ekwiwalent za urlop przy dyscyplicarce?
Na litość boską niech ktoś wreszcie znajdzie i zacytuje artykuł który mówi że przy dyscyplinarce nie należy się ekwiwalent za urlop. Już kolejny raz o tym słyszę, ale nikt nie podaje konkretów. Twierdzenie: nie nalezy się bo u mnie w pracy ..., zupełnie mnie nie przekonuje. Szanowne Panie Kadrowe przeróżne sztuki wyczyniają. Moim zdaniem ekwiwalent jak najbardziej się należy. Przecież prawo do ... samo pracodawca ma obowiązek rozliczyć się z nim z urlopu. Rozliczenie urlopu jest według przepisów obowiązkiem pracodawcy przy rozwiązywaniu stosunku pracy - prawo nie wyszczególnia konkretnych przypadków rozwiązania więc każde rozwiązanie nawet dyscyplinarka zobowiązuje do takiego rozliczenia. Ponieważ przy dyscyplinarce nie ma wypowiedzenia, czyli nie ma czasu na odebranie należnego urlopu, więc należy pracownikowi wypłacić ekwiwalent.
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,3637264,3637264,Ekwiwalent_za_urlop_przy_dyscyplicarce_.html


Temat: Wypowiedzenie art. 36, okres 3 miesięczny a urlop?
Wypowiedzenie art. 36, okres 3 miesięczny a urlop? Witam Szanownych Grupowiczów? Jedno małe pytanko do grupowiczów - Czy po wypowiedzeniu pracodawcy (Stocznia Szczecińska Nowa), umowy o pracę przez moją osobę z art. 36k.p.( okres 3 m-ce) należy mi się dodatkowy urlop (np. na rozliczenie)? Z tego co się dowiedziałem to nie należy mi się 3 dniowy urlop na poszukiwanie pracy, ponieważ to wypowiedzenie wyszło z mojej strony. Dziękuję za wszyskie podpowiedzi. Pozdrawiam David. P.S. Tak na marginesie oświadczenia KPP "Lewiatan". Kiedyś pracodawca mowił iż na moje miejsce są setki za bramą, a dzisiaj...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,75116334,75116334,Wypowiedzenie_art_36_okres_3_miesieczny_a_urlop_.html


Temat: Wypowiedzenie art. 36, okres 3 miesięczny a urlop?
3jacki napisał: > Witam Szanownych Grupowiczów? > Jedno małe pytanko do grupowiczów - Czy po wypowiedzeniu pracodawcy > (Stocznia Szczecińska Nowa), umowy o pracę przez moją osobę z art. > 36k.p.( okres 3 m-ce) należy mi się dodatkowy urlop (np. na > rozliczenie)? Ani dodatkowy urlop, ani dodatkowe pieniądze się nie należą. Dlaczego miałyby się należeć ? S.
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,75116334,75116334,Wypowiedzenie_art_36_okres_3_miesieczny_a_urlop_.html


Temat: Co mi się należy, gdy kończy mi się umowa ?
No właśnie tego nie jestem pewna czy może. W KP napisano, że za urlop należy się ekwiwalent chyba, że pracodawca dogada się z pracownikiem co do formy rozliczenia urlopu. W moim przypadku umowa na czas określony nie ma okresu wypowiedzenia. Umowa wygasa i koniec. Nie znalazłam zapisu w KP, że pracodawca może wysłać mnie na urlop. Dlatego podsuwa pod nos papier do...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,11292746,11292746,Co_mi_sie_nalezy_gdy_konczy_mi_sie_umowa_.html


Temat: Co mi się należy, gdy kończy mi się umowa ?
Gość portalu: Iwona napisał(a): > No właśnie tego nie jestem pewna czy może. > > W KP napisano, że za urlop należy się ekwiwalent chyba, że pracodawca dogada > się z pracownikiem co do formy rozliczenia urlopu. W KP napisano: Art. 171. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Więc ekwiwalent należny jest za niewykorzystany urlop i nigdzie nie pisze o dogadaniu co do formy rozliczenia urlopu. W umowie zawartej na czas określony jeśli pracodawca udziela Ci urlopu, powinnaś go wykorzystać, > > W moim przypadku umowa na czas określony nie ma okresu wypowiedzenia. Umowa > wygasa i koniec. Umowa na czas określony nie wygasa, rozwiązuje się z upływem okresu na jaki została zawarta. > Nie znalazłam zapisu w KP, że pracodawca może wysłać mnie na urlop. > > Dlatego podsuwa pod nos papier do podpisania, że pracownik nie chce kasy....
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,11292746,11292746,Co_mi_sie_nalezy_gdy_konczy_mi_sie_umowa_.html


Temat: wypowiedzenie- 2 tygodnie "wchodzące" na 7 msc!
vendea napisał(a): > oh, przepraszam, oczywiście chodzi mi o koniec LIPCA i pierwsze dwa tygodnie > SIERPNIA! Tak to rzeczywiście co innego ;-) Poważnie: aby zachować 2-tygodniowy okres wypowiedzenia musi Pani ... w sobotę po dwóch tygodniach); kwestia rozliczenia urlopu pozostaje do uzgodnienia z pracodawcą - tu należy się domagać ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystane dni urlopowe, ponieważ nowy pracodawca nie ma obowiązku przejmowania na siebie zobowiązania w postaci tych niewykorzystanych przez Panią dni urlopowych. Gdyby natomiast nie złożyła Pani rzeczonego wypowiedzenia w tym tygodniu ale jeszcze w lipcu, to ze względu na przejście tych ... czy w tej sytuacji pracodawca zadba o Pani interes tak jak by Pani sobie tego życzyła, bo jest wtedy zwolniony z większości obowiązków, jakie nakłada na niego kodeks pracy w wypadku ustawowego okresu wypowiedzenia. Pozdrawiam Adam Brzozowski
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,310,2387843,2387843,wypowiedzenie_2_tygodnie_wchodzace_na_7_msc_.html


Temat: Brak składek ZUS od płatnika a wypowiedzenia!!!!!!
iziula1 napisała: > Brak odprowadzanych składek to kwestia pracodawcy nie twoja. noooooo - nie zgodziłabym sie z tym twierdzeniem. Gdyby autorka zapytania podlegała przepisom emerytalnym na starych zasadach (czyli urodziła sie przed 1969 rokiem i swego czasu nie podjęła decyzji o przystąpieniu do reformy emerytalnej) - to faktycznie rozliczenia pracodawcy z ZUS to nie jej sprawa (w sensie - ona nic na ... jej emeryturę w przyszłości. Moim zdaniem jest to podstawa do rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym, z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracodawcy wobec pracownika. W takim przypadku należy sie również odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Oczywiście wpłacenia składek ZUS bezwzględnie we własnym interesie należy dopilnować, choćby sądownie. Oczywiście rozwiązanie umowy za porozumieniem stron też wchodzi w grę, ale wymaga zgody pracodawcy, i nie rodzi obowiązku wypłaty odszkodowania za okres wypowiedzenia.
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,584,72967581,72967581,Brak_skladek_ZUS_od_platnika_a_wypowiedzenia_.html


Temat: dziwna sytuacja
narzędzi, urządzeń czy pieniędzy i pracodawca wywiązał się z tego obowiązku. Pobraną zaliczkę należy jak najszybciej zwrócić, aby nie narażać się na dodatkowe koszty (odsetki, koszt zastępstwa procesowego w sądzie itp.)....
Źródło: topranking.pl/1856/dziwna,sytuacja.php


Temat: prawo pracy ?
Użytkownik Tomek Łaniec <t@ilc.com.plw wiadomości do grup dyskusyjnych napisał:891jq1$27e@news.ipartners.pl... Pracownik łamiący regulamin pracy, - zaniedbujący obowiązki służbowe  (poważne zarzuty pracodawcy - rozliczenia finansowe, umowy itp.) masz na to dowody na piśmie? ... na umowie terminowej.(nie było to oficjalne wypowiedzenie). zarzuty były czyms potwierdzone? chodzi mi o konkrety, a nie, że jedna baba drugiej babie... Pracownik czuje się wielce obrażony, ponieważ uważa, że zarzuty ... itp., to zawsze może powiedzieć, że jest to jego pierwsze takie wykroczenie i należy ukarać go naganą a nie zwalnianiem. Tatiana
Źródło: topranking.pl/1856/29,prawo,pracy.php


Temat: Wypowiedzenie
sposobem rozwiązania stosunku pracy i w efekcie świadczy o tym, że strony rozstały się "pokojowo". ------------- 2. czy można w okresie wypowiedzenia wykorzystać zaległy urlop ------------- Można, a nawet należy. I to nie tylko zaległy. Art.155[1] k.p. Jeżeli ni ma możliwości wykorzystania urlopu w okresie wypowiedzenia, pracownikowi należy się ekwiwalent (art.171 k.p.). ------------- 3.W jakim czasie pracodawca musi dokonać czynności związanych z rozliczeniem odpowiedzialności materialnej ------------- Nie pracodawca, lecz pracownik i pracodawca. Generalnie do końca okresu wypowiedzenia (ale jest to związane z wolą stron). Patrz też art.36 par.5 k.p. ------------- 4. Jakie byłyby...
Źródło: topranking.pl/1857/wypowiedzenie.php


Temat: Wypowiedzenie umowy o prace w trybie natychmiastowym.
Na moj gust to on sobie moze..... A tak powaznie. Kodeks Pracy chroni i pracownika ale takze i pracodawce. Obowiazeuja obie strony identyczny okres wypowiedzenia. Jezeli piszesz ze jakbys ty mial go zwolnic to musialbys mu dac 3 miesieczny okres wypowiedzenia, to oznacza ze i on musi ci dac 3 miesieczny okres wypowiedzenia (np. na znalezienie innego pracownika, rozliczenie z firma itd.) Jezeli chce od razu odejsc to moze to zrobic albo poprzez porozumienie stron, albo....porzucenie pracy. Okres wypowiedzenia zaczyna sie liczyc od ostatniego dnia miesiaca w ktorym zostal zlozony. Przyklad. 15 siepnia pracownik pisze podanie o zwolnienie (i ma trzymiesieczny okres wypowiedzenia) pracownik bedzie pracowal jeszcze wrzesien, pazdziernik,  i CALY listopad. Tyle moge powiedzec na ten temat Jezeli zrobil ci manko i mozesz ... pobycie na kilku miesiecznym chorobowym przniosl mi wypowiedzenie, od dnia - data - skladam wypowiedzenie umowy o prace w trybie natychmiastowym. Nie podal zadnych przyczyn wypowiedzenia. Wypowiedzenie zostawil w siedzibie firmy u innego pracownika i wiecej sie w firmie nie pokazal. Czy ma prawo zrobic cos takiego, jesli ja chcial bym go zwolnic przyslugiwalo by mu 3 miesieczny okres wypowiedzenia. Co z tym fantem zrobic? Nalezy mu sie  jeszcze kilka tygodni zaleglego urlopu wypoczynkowego. Jego chorobowe bylo tzw. lewe, to znaczy narobil troche balganu w papierach i manka w kasie a przed zapowiedziana inwentaryzacja nagle ciezko zachorowal. Jak sie okazalo u poprzedniego pracodawcy tez bylo identycznie, chwali sie kilku osoba ze dla tego tak czesto zalatwia sobie zwolnienia bo ma zamiar sie starac o rente. Niestety dowiedzialem sie o tym po fakcie, zreszta z lewymi zwolnieniami raczej walczyc trudno. Czy moge sie nie zgodzic na jego wypowiedzenie, a jesli tak to co mam mu kazac...
Źródło: topranking.pl/1857/wypowiedzenie,umowy,o,prace,w,trybie.php


Temat: nieprawidłowe dane w świadectwie pracy
Wypadałoby poczytać sobie wcześniej kodeks pracy: "Art. 97. § 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. § 11. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z pracownikiem, z którym dotychczasowy pracodawca nawiązuje kolejną umowę o pracę bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy, tylko na jego żądanie. § 2. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju ... wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach. § 21. Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od ... wypowiedzenia z jego winy nastąpiło z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę, pracodawca jest obowiązany zamieścić w świadectwie pracy informację, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę. § 4. Minister pracy i polityki socjalnej określi, w drodze rozporządzenia, szczegółową treść świadectwa pracy oraz sposób i tryb jego wydawania i prostowania. Art. 98. skreślony. Art. 99. § 1. Pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę wskutek niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy. § 2. Odszkodowanie, o którym mowa w § 1, przysługuje...
Źródło: forum.gazeta.pl/forum/w,23,44789132,44789132,nieprawidlowe_dane_w_swiadectwie_pracy.html


Copyright (c) 2009 Byt jako niebyt | Powered by Wordpress. Fresh News Theme by WooThemes - Premium Wordpress Themes.